Lægeundersøgelse til ansættelse

Metastaser

Lægeundersøgelse er en obligatorisk procedure, ikke kun for dem, der allerede er ansatte i en virksomhed eller en virksomhed, men også for dem, der kun planlægger at få arbejde.

Hovedformålet med denne begivenhed er at finde ud af, om det arbejde, der skal udføres, ikke vil medføre skade for medarbejderen, og om medarbejderen vil skade andre kolleger eller klienter.

Den fysiske undersøgelse er også designet til at identificere tidlige tegn på erhvervssygdomme eller modtagelighed for dem.

Denne procedure giver arbejdsgivere mulighed for at holde statistikker og overvåge holdets helbred som helhed. Hertil kommer, at forekomstforholdene hjælper med at planlægge forebyggende foranstaltninger, hvis endelige mål er at forbedre kvaliteten af ​​arbejdsvilkårene.

Ifølge den gældende lovgivning har en person, der ikke har alle de nødvendige certifikater, ret til at starte arbejde. Manglende overholdelse af denne forpligtelse skal følges af straffen for både medarbejderen og især arbejdsgiveren, der truer tre grupper af mennesker på én gang: medarbejdere, potentielle medarbejdere, kunder.

En person kan ikke vilkårligt nægte at gennemgå en fysisk undersøgelse.

Valg af medicinsk institution: Liste over myndigheder

Alle ved førstehånds, at en undersøgelse på en stats klinik ikke kun kan tage op til 10 dage i dit liv, men også have en meget dårlig effekt på nervesystemet og holdningen til budgetorganisationer som helhed.

Privat klinik

Det er på grund af alle ovenstående ulemper, nu kommer flere og flere nye private klinikker med en sådan hastighed. Der er normalt ingen køer, personalet er altid høfligt og høfligt, instrumenterne er sterile og engangsbrug, resultaterne kan være klar allerede på indleveringsdagen, men... for alt dette skal du betale et ryddeligt beløb.

Mange er enige om dette for at spare tid og nerveceller, men der er en anden fangst: ikke alle private medicinske institutioner har ret til at afgive konklusioner om faglig egnethed.

Men der er også gode nyheder, forbuddet gælder kun for tests, der gives på statens sanitetsstation, og der er ikke så mange af dem, og ikke alle har brug for dem til at tage dem (fødevareindustrien, arbejde med børn).

Et certifikat om mental sundhed (som sjældent kræves, som regel at arbejde med børn) er kun tilgængelig hos et statsligt organ.

Statens polykliniske

Statens polyklinik har ret til at tage næsten enhver form for analyse og afgive konklusioner om enhver form for faglig egnethed (undtagen et certifikat fra en psykiater). Plus budget hospitaler er en relativt lav pris på undersøgelser.

Ulempen er, at ikke alle klinikker har ambulante laboratorier, der accepterer og behandler blod og biomaterialer. Normalt udføres alle hegn på stedet, og testene udføres af de samme private laboratorier. Det tager mere tid.

Medicinsk undersøgelsesprocedure

Da medicinsk undersøgelse er ansvaret for både fremtidige og nuværende medarbejdere (artikel 214 i den russiske føderationskodeks) og arbejdsgiveren, skal den anden instruere den første, således at den potentielle medarbejder har en komplet ide om hvilke læger han skal hen til, hvilken klinik Ansøg, og hvilke analyser skal overgives for at opnå den ønskede position.

Proceduren for at bestå den lægeundersøgelse, når du ansøger om et job, er som følger:

  1. En ansøger til stillingen får alle nødvendige oplysninger og fuld instruktion.
  2. Endvidere erhverver eller modtager en form for lægeundersøgelse hos virksomheden eller organisationen (forskellige organisationer kan kræve udfyldning af forskellige former).
  3. Efter at have modtaget alt hvad du behøver, skal du medbringe dit pas og en henvisning til en fysisk undersøgelse.
  4. Derefter skal du kontakte registreringsdatabasen klinikken og få dit ambulant kort.
  5. Om rækkefølgen for at besøge læger, kan du også spørge receptionisten, men ved lov skal den første og sidste læge være din lokale læge. Han vil fortælle dig, hvordan du bedst kan organisere kommissionsforløbet og senere sørge for alle resultaterne og afgive en mening om, hvorvidt dit sundhedsniveau er egnet til at arbejde på den stilling, du er interesseret i.
  6. Hvis undersøgelsen indeholder en tank af afgrøder, skal du være opmærksom på, at udskrivning med resultaterne ikke kun skal lægges i den medicinske bog, men også i formularen. I mangel af mindst en sådan sæl har terapeuten ikke ret til at afgive en udtalelse og en arbejdstilladelse.
  7. Efter at have modtaget konklusionen, kan du gå til den, der henviste dig til eksamen (sygeplejerske eller personaleafdeling) og overdrage alle modtagne dokumenter. Det er bedst at lave en kopi af hygiejnebogen og hjælp.

Liste over obligatoriske læger og prøver

Som nævnt ovenfor har hvert erhverv en vis liste over obligatoriske tests og læger, som skal besøges af en fremtidig medarbejder. Men der er de punkter, der er obligatoriske og derfor de samme for alle stillinger og aldre.

Dette er en grundlæggende liste over specialister, som alle skal besøge, når de ansøger om et job.

Det er de læger, som vi er forpligtet til at besøge 1-2 gange om året uden påmindelser, men desværre gør vi det kun med magt:

  1. Terapeut. Ret dig til de rigtige specialister og skriv din ekspertudtalelse om overholdelse eller manglende overholdelse af niveauet af fysisk og mental (hvis nødvendigt) sundhed af den holdte stilling.
  2. Gynækolog og kirurg (henholdsvis for kvinder og mænd). Det er meget ønskeligt at besøge disse læger med forebyggende besøg to gange om året, men inden de bliver ansat - denne rejse er ikke frivillig, det er obligatorisk. Påvisning af sygdomme i de "mandlige" eller "kvindelige" dele i de tidlige stadier kan klare dem i 87% af tilfældene.
  3. Fluorografi er et must for alle. Dette krav har et solidt grundlag i lyset af de nuværende statistikker om forekomsten af ​​tuberkulose. Sundhedsministeriet er meget forsigtig med at holde regnskab over fluorografiske undersøgelser, derfor er både dig og lægen (sygeplejerske) i fare for strafansvar for at prøve at købe resultaterne.

Nuancer til at afgive udtalelse

Det skal bemærkes, at alle arbejdsgivere for tiden ikke er vant til at samarbejde med private klinikker, derfor er de tilbageholdende med at acceptere certifikater fra "private erhvervsdrivende" af frygt for upålidelige oplysninger.

Den bedste vej ud for en, der skal starte en undersøgelse, er at straks spørge arbejdsgiveren om, hvorvidt han vil acceptere resultaterne fra en læge fra en privat lægeinstitution.

Det skal bemærkes, at simpelthen tests, der ikke blev betragtet af terapeuten, ikke er grund til optagelse. Det vil sige, hvis du bruger tjenester fra en privat klinik, har du to muligheder for at opnå en konklusion: Kontakt en læge på samme klinik eller få resultater til din praktiserende læge ved registreringsadressen.

Hvem skal betale og hvor meget?

Ifølge arbejdsloven skal arbejdsgiveren betale for de obligatoriske punkter i undersøgelsen. Derudover har han ikke ret til at vælge yderligere test uden at betale for dem.

Selvom virksomheden er indforstået med at betale omkostningerne, har medarbejderen fuld ret til at afvise de undersøgelser, der ikke er reguleret af lovgivningen i Den Russiske Føderation.

Hvad angår de tilfælde, hvor arbejdsgiveren er en privat iværksætter, vil han højst sandsynligt ikke betale for inspektionsproceduren. Dette skyldes normalt, at standardliste over studier er gratis.

Virkninger og ansvar for ikke at have en fysisk undersøgelse

I henhold til artikel 5.27.1. 3. Manglen på et sundhedsregister eller en lægeundersøgelse (samt en forsinket lægeundersøgelse) er en administrativ straf. Den straf, der pålægges lovovertræderen, som er individuel, er 15-25 tusinde rubler, den juridiske enhed er forpligtet til at betale det i mængden af ​​110-130 tusind rubler.

Kategori af personer, der skal bestå en lægeundersøgelse

Nogle erhverv kræver kun tilstedeværelsen af ​​fluorografi og konklusionen af ​​terapeuten, baseret på den overfladiske opsamling af patientens historie. Men der er en række stillinger, som kun kan tages af folk, der har gennemgået en fuldstændig inspektion. Denne kategori omfatter alle dem, der arbejder med børn og mad.

Børnepasningsarbejdere

Plejepersonale, barneselskaber, lærere og endda børns institutioners tekniske personale skal gennemgå en fuldstændig fysisk undersøgelse, selvom de ikke kommunikerer direkte med børn. Dette skyldes, at børn er i fare for forskellige virale og respiratoriske sygdomme.

Transportarbejdere

Offentlig transport er et sted, hvor store masser af mennesker samles. En dag i en rute taxa kan besøges af flere tusinde forskellige mennesker. Og desværre er ikke alle dem sunde.

En lægeundersøgelse af en chauffør eller andet servicepersonal sikrer, at han ikke smitter nogen af ​​passagererne, og at hans helbred er stærk nok til at modstå de konstante virkninger af mikroorganismer og vira, der spredes af luftbårne dråber.

Cateringarbejdere

Den hurtigste og sikreste måde at inficere en person med en form for sygdom på er at lægge bakterier på hans slimhinder. I dette tilfælde forekommer indtrængning og udbredelse næsten øjeblikkeligt, og det er meget vanskeligt at stoppe denne proces.

Af denne grund skal cateringpersonalet gennemgå obligatoriske lægeundersøgelser. Derudover omfatter de ikke kun standardlisten over prøver og undersøgelser, men også konklusionen om fraværet af E. coli eller andre vira fra laboratoriets tank, som kan overføres via taktil kontakt.

Handelspersonale

Igen kræver arbejde med mennesker særlig pleje, derfor skal en fysisk undersøgelse, som omfatter en hel kropskontrol (tanklaboratoriet ikke er et obligatorisk kriterium), udføres inden arbejdet og derefter inden for de lovbestemte betingelser.

Dette segment omfatter både fødevareindustriansatte og sælger af fremstillede varer og tjenesteydelser. Enhver kontakt med mennesker er forbundet med en vis grad af sundhedsskader. Ja, i nogle områder er det lavere, mens det i andre er ude af skalaen.

Fødevareindustrien

Fødevareindustriens medarbejdere (absolut alt fra teknisk personale til ledere) gennemgår en fuldstændig fysisk undersøgelse, herunder test for hepatitis B og C, tuberkulose, salmonellose og andre smitsomme sygdomme, undersøgelse foretaget af en hudlæge, gynækolog og kirurg (for kvinder og mænd henholdsvis).

Hver medarbejder skal have en hygiejnebog med sæler fra sanitets- og bakteriologisk laboratorium.

Arbejdsgiveren har ret til at tillade en person at arbejde først efter den endelige lægeundersøgelse og indlæsning af alle testresultater i medarbejderens sanitære bog.

vandværker

Arbejdere af vandværker, pumpestationer og reservoirer har et stort ansvar for vandforbrugere. Derfor er adgangen til en medarbejder uden fysisk undersøgelse strengt forbudt og en lovovertrædelse.

En virus, der kommer ind i vandet, kan forårsage en epidemi i løbet af få dage, derfor skal hver medarbejder gennemgå en hel undersøgelse og lytte til et foredrag på stationen.

mindreårige

Der er ingen særlige undtagelser i lægeundersøgelsen for mindreårige. Den eneste forskel er, at de normalt ikke behøver at blive undersøgt af en kardiolog. I alle andre henseender har de samme forpligtelser for samfundet.

Proceduren for at bestå en lægeundersøgelse for adgang til arbejde

I overensstemmelse med arbejdslovgivningen skal visse kategorier af borgere gennemgå en lægeundersøgelse for beskæftigelse.

En sådan procedure er nødvendig for at bestemme en arbejdstageres sundhedsstatus og vurdere lægernes evne til at udføre en bestemt type arbejde.

retning

Henvisningen til den primære lægeundersøgelse for optagelse til arbejde udstedes til den potentielle medarbejder af arbejdsgiveren. Dette dokument indeholder oplysninger om medarbejderen og navnet på den medicinske institution, hvor han vil blive undersøgt af læger.

I det medicinske anlæg indtastes et kort, hvor konklusionerne registreres ved eksamination af eksamensbevis.

Download henvisningsskemaet til at bestå medicinsk provision, når du ansøger om et job.

Bestilling af passage

Listen over specialister af medicinske institutioner, som skal passere, varierer afhængigt af den stilling, som den fremtidige medarbejder indtager.

Listen adskiller sig også efter medarbejdernes køn.

Standardliste over læger under eksamen ved ansøgning om job:

Kvinder er normalt planlagt at blive undersøgt af en gynækolog. En gynækologs lægeundersøgelse ved ansøgning om arbejde er obligatorisk i henhold til bekendtgørelsen fra Den Russiske Føderations ministerium for sundhedsvæsen dateret 14. marts 1996 (som ændret den 6. februar 2001).

En specialist undersøger en kvinde, tager bakteriologiske og cytologiske analyser. Hvis en gynækologs undersøgelse er obligatorisk på grund af erhvervelsen af ​​det erhverv, der kræver en årlig undersøgelse, kan kvinden ikke afvise denne procedure.

Hvis en gynækolog afviser en lægeundersøgelse, kan arbejdsgiveren ikke være ansat.

For nogle ledige stillinger er det nødvendigt at gennemgå en psykiatrisk undersøgelse ved optagelse til arbejde.

Hvilke slags prøver får jeg til et job? En fremtidig medarbejder under en indledende lægeundersøgelse skal gennemgå en blodprøve og urinprøve samt gennemgå en fluorografi og et elektrokardiogram.

Efter at have gennemgået undersøgelsen af ​​alle specialister og bestået prøver, skal medarbejderen få en konklusion fra en praktiserende læge. Hvor lang tid har lægehjælp adgang til arbejde? Hjælp-konklusion er gyldig fra seks måneder til et år afhængigt af formularen.

institutioner

For en foreløbig lægeundersøgelse under ansættelsen udsteder arbejdsgiveren en henvisning, der angiver navn og adresse på den medicinske institution for denne procedure.

Ofte indgås kontrakter mellem en arbejdsgiver og en medicinsk institution, der har tilladelse til at foretage lægeundersøgelser.

Hvis kontrakten ikke er indgået mellem arbejdsgiveren og lægeinstitutionen, undersøger den potentielle medarbejder en foreløbig undersøgelse af en specialist i en medicinsk institution, der har fået tilladelse til at udføre disse procedurer.

By, distrikt, republikanske landsbyklinikker har en sådan licens. Når du kontakter private medicinske centre og klinikker, er det nødvendigt at præcisere tilgængeligheden af ​​et sådant dokument.

Blanketter af lægeattester

Denne form for lægeerklæring er tovejs, den har 12 point. Udfylder lægeinstituttets terapeut med en angivelse af medarbejderens personoplysninger med en liste over sygdomme, der tidligere er overført, information om vaccinationer.

Så lægger hver specialist, der foretager inspektionen, mærke i certifikatet. Det registrerer også testresultater og mulige begrænsninger. Konklusionen om medarbejdernes faglige egnethed gør lægekortet.

Lægen, der udsteder det, vil underskrive denne form for certifikatet, underskrift af hovedlægen og læge af den medicinske institution er også sat. Certifikatet (formular nr. 086 / y) er gyldigt i seks måneder fra udstedelsesdatoen.

Lægeattest nummer 086 / y:

Nr. 001-GS / y

Denne form for certifikatet indeholder en konklusion, hvori det hedder, at en statsborger i Den Russiske Føderation ikke har nogen sygdomme, der forhindrer Ruslands civile eller kommunale tjeneste.

Dette certifikat anvendes også til undersøgelse af den person, der gennemgår undersøgelsen, sygdommens tilstedeværelse, hvor passage af disse typer af ydelser er umuligt. Certifikatet er underskrevet af den læge, der udstedte det. Også underskrift af hovedlægen og forsegling af den medicinske institution.

Certifikatet (formular nr. 001-Гі /) er gyldigt tolv måneder fra udstedelsesdatoen.

Så før ansættelsen udstedes den fremtidige medarbejder en henvisning til en foreløbig lægeundersøgelse. Når eksamen gennemføres, er det nødvendigt at gennemgå alle de læger, der er angivet i certifikatet udstedt af terapeuten.

Denne procedure er nødvendig for at vurdere den fremtidige medarbejders sundhedstilstand og egnetheden af ​​en fremtidig stilling.

Lægeundersøgelse til ansættelse

Mange af jer i beskæftigelse har sandsynligvis stået over for behovet for at gennemgå en foreløbig lægeundersøgelse. En kandidat til en ledig stilling skal underkastes en fysisk undersøgelse, når han ansøger om et job, så arbejdsgiveren ved præcis, om ansøgerens fysiske og mentale sundhed gør det muligt for ham at udføre en vis mængde arbejde under særlige arbejdsvilkår.

Det er ingen hemmelighed, at arbejdsgiverne som regel vælger potentielle ansøgere, der har et godt helbred uden nogen kontraindikation. En lægeundersøgelse under rekruttering gør det muligt at forhindre spredning af forskellige sygdomme, forebygge ulykker på arbejdspladsen på grund af utilstrækkelige personaletiltag og undgå risici for medarbejderes og kunders liv. Jobsøgende til job, hvor der er risiko, med kilder til øget fare, med ansvar for andres liv mv. obligatorisk gennemgå en psykiatrisk undersøgelse.

En fysisk undersøgelse kræver normalt resultaterne af en klinisk analyse af blod og urin, elektrokardiografi, fluorografi eller bryst røntgen samt konklusioner fra en terapeut, kirurg, øjenlæge, neurolog, psykiater og andre specialister afhængigt af den fremtidige aktivitet. For kvinder er det obligatorisk at inkludere en undersøgelse foretaget af en gynækolog og en mammolog. Når en fysisk undersøgelse gennemføres, etableres forskellige faktorer, der påvirker en person i forhold til kandidatens fremtidige arbejde, som forventes at påvirke kroppen. For eksempel, hvis en persons fremtidige arbejde er forbundet med termisk stress, bør inspektionen bestemme den termiske stabilitet i hans krop.

I overensstemmelse med lovgivningen i Den Russiske Føderation skal en arbejdsgiver arrangere en lægeundersøgelse ved ansøgning om et job, som ikke altid udføres. Virksomheden skal give ansøgeren, der er godkendt til ledig stilling, en henvisning til fysisk undersøgelse og objektivt angive alle de skadelige produktionsfaktorer, hvis virkning vil blive udøvet på medarbejderen under arbejdet. Alle de nødvendige specialister, i overensstemmelse med deres profil, træffer en konklusion om, hvorvidt ansøgerens helbredstilstand er i overensstemmelse med det arbejde, der skal udføres. På grundlag af konklusioner fra alle læger er der udarbejdet en generel konklusion om faglig egnethed. Alle data fra lægeundersøgelsen registreres sikkert på ambulantkortet.

Nogle gange sker det, at ansøgerne ikke består en fysisk undersøgelse, når de ansøger om et job på grund af nogle afvigelser fra normerne i sundhed. Hvis en person ikke har modtaget et lægeerklæring, betyder det, at de ikke bestod en lægeundersøgelse, og kandidater, der ikke har et lægeerklæring, har ikke lov til at arbejde.

Har du fundet en fejl i teksten? Vælg den og tryk på Ctrl + Enter.

Lægeundersøgelse ved ansøgning om arbejde: Hvilke læger skal du gennemgå

Den vigtigste opgave for den medarbejder, der gennemfører en lægeundersøgelse, er at kontrollere medarbejdernes evne til at udføre deres opgaver uden sundhedsskader. Derudover kan denne begivenhed organiseres for virksomhedens specialister med forebyggende formål: At identificere de første tegn på erhvervssygdomme og træffe passende foranstaltninger for at forhindre dem. Derfor skal alle potentielle medarbejdere vide, hvilke læger der er med i den fysiske undersøgelse, når de ansøger om et job.

Henvisning til en lægeundersøgelse giver en arbejdsgiver mulighed for at overvåge medarbejdere, der udfører deres opgaver under indflydelse af negative faktorer i en virksomhed. Denne procedure gør det muligt at udelukke forekomsten af ​​sygdomme, der er opstået som følge af virksomhedens ledelse.

Ud over det faktum, at arbejdsgiveren således overholder de gældende krav i loven, tiltrækker han også mere pålidelige specialister til sin organisation.

Typer af lægeundersøgelser

I øjeblikket er der flere typer af lægeundersøgelser for virksomheder, nemlig:

  • foreløbig;
  • tidsskrifter;
  • Ekstraordinær.

Den første type indebærer gennemgangen af ​​denne procedure for at finde et nyt arbejdssted. Hvis specialisten har været i virksomheden i nogen tid, så skal han besøge hospitalet mindst en gang om to år. I henhold til artikel 213 i Den Russiske Føderations Arbejdskodeks skal medarbejdere, som er under 21 år, aflægges en lægeundersøgelse hvert år. Hvad angår de ekstraordinære undersøgelser fra læger, kan de udføres efter medarbejderens ønsker. Grunden til en sådan anmodning til organisationens ledelse kan være lægerådgivning fra eksperter.

Hvilke læger skal passere

Listen over læger til en lægeundersøgelse for optagelse til arbejde kan være anderledes. Alt afhænger af, hvilken stilling specialisten planlægger at få. Denne procedure varierer også efter køn.

Hvis vi taler om standard lægeundersøgelsen, skal du se følgende læger:

  • optometrist;
  • audiolog;
  • en neurolog
  • en kirurg
  • til terapeuten (for at få en medicinsk rapport).

Derudover vil det være nødvendigt at bestå blod- og urintest samt at besøge værelserne til at tage EKG'er og fluorografi. Denne liste er ikke strengt etableret, da en mammolog og en gynækolog også kan stilles til rådighed for kvinder. Eller for eksempel at ansøge om en kontantopsamler, vil du helt sikkert være nødt til at kontrollere din vision med en øjenlæge, da sund syn er tæt forbundet med en specialists fremtidige opgaver.

Modtagelse af en person i ungdomsårene

For unge gives en foreløbig lægeundersøgelse i henhold til følgende punkter:

  1. Laboratorieundersøgelser. For at gøre dette vil det være nødvendigt at gennemgå et fluorografi rum, samt passere generelle urin og blodprøver.
  2. Smalle specialister. Her skal du se på en neurolog, en øjenlæge, en kirurg, en tandlæge, en otolaryngolog, en psykiater og en terapeut til at træffe en generel beslutning.
  3. Evaluering af en teenagers fysiske parathed til arbejde. Hun kan tilbringe en terapeut. For eksempel kan det være kneb i et stykke tid, men alt er individuel for hver medicinsk institution.

Lægeundersøgelse for adgang til arbejde: Video

Hvem er påkrævet til lægeundersøgelser

Ifølge artikel 213 i Den Russiske Føderations Arbejdslove skal medarbejdere i virksomheder eller potentielle medarbejdere i flere tilfælde modtage en lægeundersøgelse af deres helbredstilstand:

  • hvis aktiviteten er relateret til forvaltningen af ​​enhver transport
  • i industrier, hvor der er farlige og skadelige arbejdsvilkår (kranoperatører, brand, oliefabrikker);
  • Eksperter inden for handel, catering og fødevareindustrien;
  • ansatte i pædagogiske og medicinske organisationer;
  • arbejdstagere beskæftiget med oprettelse og reparation af vandværker.

Personer, der ikke har nået flertalsalderen, er ligeledes ligestillet med disse kategorier og bør kun accepteres for enhver stilling, efter at der er afsluttet et lægeundersøgelsescertifikat afsluttet (artikel 266 og 69 i den russiske føderationskodeks).

Derudover leveres flere kategorier af arbejdstagere til primære og periodiske lægeundersøgelser. Sådanne specialister er medarbejdere fra laboratorier, der beskæftiger sig med borgere, der potentielt lider af aids eller er smittet med hiv, samt hele holdet af virksomheder, der er involveret i redningsaktiviteter eller atomkraftvirksomheder. Listen over læger til fysisk undersøgelse i sådanne tilfælde kan afvige betydeligt.

Funktioner af den medicinske undersøgelse for optagelse til arbejde, hvilke læger og hvilke tests der er foreskrevet

Inden arbejdet påbegyndes på et nyt sted, skal en medarbejder fremlægge en sanitetsbog eller et certifikat i den foreskrevne form. De indeholder oplysninger om medarbejderens sundhedstilstand.

Ifølge loven overvåger arbejdsgiveren regelmæssigheden af ​​lægeundersøgelser. Der er en obligatorisk - når du ansøger om et job, så passer jævnligt og om nødvendigt ekstraordinært. I de fleste tilfælde er periodisk periodicitet en gang hvert andet år, og under vanskelige arbejdsvilkår er det årligt.

Nødvendig fysisk undersøgelse

Retningslinjen for inspektion udstedes af virksomhedens ledelse og har et vilkårligt udseende. Hospitalet udsteder konklusionen af ​​en særlig formular. Den indeholder oplysninger om en potentiel medarbejder: stilling, som ansøgeren forventer, erhverv, erhvervserfaring og forsikring. Det er bestemt, hvad den lægeundersøgelse skal være, når man ansøger om et job, som læger underskriver det.

Valg af læger er fastsat af jobansøgeren. Det er muligt, at sammensætningen af ​​specialisterne er godkendt af ministeriet eller afdelingen, hvor medarbejderen skal arbejde.

Den godkendte liste over smalle specialister omfatter en øjenlæge, en kirurg; neuropatolog, otolaryngologist. Ifølge resultaterne af deres undersøgelse skriver terapeuten sin mening.

Analyser og undersøgelser

I det indledende fase foretages røntgenstråler og et kardiogram til potentielle medarbejdere. Den obligatoriske liste indeholder en række tests (blod, urin). Blodtællinger indikerer blodplader, leukocytter, røde blodlegemer og ESR. I urinproteinet bestemmes sukker- og sedimentmikroskopi. Resultatet af biokemisk analyse er bestemmelsen af ​​serumglucose og kolesterol.

Undergå fluorografi kræves årligt. Det er forårsaget af faren for tuberkulose. Oftere anbefales det ikke at gøre det på grund af stråling i kroppen. Hvis året ikke er bestået, anses fluorografi for gyldigt.

I henhold til loven skal distriktsterapeut starte og afslutte undersøgelsen. I begyndelsen af ​​inspektionen vil han blive enige om passage af de nødvendige smalle specialister. Til sidst vil han attestere dokumenterne og udstede den endelige tilladelse. Hver af lægerne skal lægge deres eget frimærke på formularen. Patienten skal overvåges nøje, så ingen savner.

Når en gynækolog undersøger en lægeundersøgelse, henvises der til bakteriologi (undersøgelse af flora) og cytologi (identifikation af atypiske celler) ved ansøgning om et job.

Hvis en kvinde er ældre end 40, så vil hun hvert andet år gennemgå en ultralyd af brystkirtlerne.

Foruden terapeuten er en undersøgelse foretaget af en psykiater og en narkologer obligatorisk.

Mindreårige er underlagt de samme krav som faste medarbejdere. Sandt nok behøver de ikke at gennemgå en kardiolog.
For nogle kategorier af medarbejdere leveres en kort forelæsningsforløb og en kontrol med kendskabet til det sundhedsmæssige minimum. Det kan tage flere dage. På dette tidspunkt er det nødvendigt at deltage i særlige centre for hygiejne og epidemiologi.

En lægeundersøgelse afslører tilstedeværelsen af ​​erhvervssygdomme. Deres statistikker holdes. En analyse af morbiditet gør det muligt at fastlægge foranstaltninger til forbedring af arbejdsvilkårene.

Enhver brug af materialer er kun tilladt, hvis der er et hyperlink.

Private og offentlige klinikker

Afslutningen af ​​lægeundersøgelsen giver både private og offentlige klinikker.

Et besøg på en stats klinik er længere på grund af køerne. Fordel - ingen grund til at betale.

Foretrukken af ​​en privat klinik - ingen kø, og resultaterne vil være klar samme dag. Men for komforten skal du betale. Dog har ikke alle klinikker ret til at udstede lægeundersøgelsesattester. Et certifikat om mental sundhed kan kun fås på et stats hospital.

Blodprøver tager næsten alle klinikker med officiel registrering. Deres konklusioner er certificeret ved underskrift og forsegling. Samtidig aflever nogle statslige medicinske institutioner tests for beskrivelsen i de samme private laboratorier, der har mere moderne udstyr.

Det er nødvendigt at tage nøjagtige oplysninger fra arbejdsgiveren: om certifikatet fra en bestemt privat klinik er egnet. Efter arbejdskoden betaler arbejdsgiveren at passere inspektionen. Medarbejderen har ret til at nægte at besøge de læger, hvis besøg ikke er fastsat i lovgivningen og ikke er reguleret hos virksomheden.

Funktioner til forskellige kategorier af arbejdstagere

Arbejdskoden blandt de kategorier, der gennemgår en lægeundersøgelse, skelner mellem personer, der udfører tungt og farligt arbejde, transportarbejdere, arbejdstagere i fødevareindustrien, ansatte i børne- og lægeinstitutioner. Under særlig kontrol er de, der er i lange (i flere måneder) forretningsrejser og arbejder under forholdene i det nordlige.

For dem der arbejder med børn og mad udføres en grundigere undersøgelse. Det skal passere alle ansatte i børneinstitutioner, da børn er i fare for forskellige respiratoriske sygdomme.

Der foretages også en grundig fysisk undersøgelse inden for transportsektoren, da de, der transporterer mennesker, ikke alene er ansvarlige for deres liv, men også for passagerernes sundhed og sikkerhed.

Cateringarbejdere kan inficere mennesker med forskellige vira, der kommer ind i kroppen med mad. Ud over standardundersøgelser for fødevarearbejdere er der behov for et laboratorium til at rapportere fraværet af E. coli og andre vira. De samme krav pålægges medarbejdere, der arbejder i handel.

Tabellen indeholder kategorier af arbejdstagere, for hvilke der også etableres obligatoriske foreløbige lægeundersøgelser.

Obligatorisk og ønskelig test for HIV-infektion

Testen for hiv-detektion er i de fleste tilfælde ikke obligatorisk, men visse kategorier af befolkningen skal stadig testes.

Alle vil vide, hvornår de skal testes for hiv. For eksempel, når der søges om arbejde i nogle organisationer, kan arbejdsgiveren kræve et certifikat om fravær af infektion. Sådanne handlinger er ulovlige, og for at beskytte dig selv skal du kende dine rettigheder.

HIV test for ansættelse

Medicinsk personale hos AIDS-centre samt forskere, som arbejder med materialet, der indeholder viruset, skal gennemgå screening for ansættelse.

Læger og sundhedspersonale, som kommer i kontakt med kropsvæsker eller HIV-positive patienter, skal også testes årligt for hiv på medicinsk bog (når de gennemgår en fysisk undersøgelse).

Man må huske på, at detekteringen af ​​infektionen hos en sundhedsarbejder ikke er en grund til hans afskedigelse. I dette tilfælde, hvis en person f.eks. Fungerede som kirurg, blev han overført til en undervisningsstilling, sygeplejersker - til registret eller til en anden stilling, hvor dokumenter behandles og ikke er i kontakt med patienterne.

Er arbejdstagere i andre erhverv, der tager en hiv-test for en lægebog? Denne undersøgelse er ikke obligatorisk for alle andre erhverv, bortset fra ovenstående, relateret til medicinsk industri.

Skal jeg blive testet for hiv af udenlandske statsborgere?

Udenlandske statsborgere indsender et certifikat om ikke-infektion til FMS i tilfælde af at opnå statsborgerskab. Desuden er det nødvendigt at aflevere analysen flere gange, fordi certifikatet har en udløbsdato.

Migrationstjenesten kræver, at du består en hiv-test, mens du accepterer dokumenter for at få et patent til et job. En sådan procedure er obligatorisk for alle udlændinge, der ønsker at arbejde lovligt i Rusland.

Skal jeg testes for hiv for at få statsborgerskab til en smittet person? Sertifikat for fravær af sygdom - en nødvendig del af pakken af ​​dokumenter. Hvis statusen er positiv, skal du udstede et certifikat, som er grundlaget for at nægte at opnå statsborgerskab. Der er undtagelser fra de regler, der overvejes af migrationstjenesten og domstole.

Obligatorisk hiv-test i nogle tilfælde

Gravide kvinder bør kontrolleres for infektion før registrering. I betragtning af at antistoffer måske ikke produceres i flere måneder efter infektion, undersøges de igen ved 30 ugers svangerskab.

Er det nødvendigt at tage en hiv-test efter transplantation, blodtransfusion? Denne procedure er ikke nødvendig, men læger anbefaler, at efter transplantationsoperationerne udføres eller flere måneder efter transfusion kontrolleres de for tilstedeværelsen af ​​en infektion.

En person, der regelmæssigt kontakter med en smittet person, anbefales at blive kontrolleret hver tredje måned. Brugen af ​​barriere prævention (kondomer) er ikke en hundrede procent beskyttelse mod viruset, da det i sjældne tilfælde overføres ved kontakt-husholdningsmæssige midler.

Eksperter kræver en hiv-test, før de udfører planlagte operationer. Dette er en nødvendig procedure til at anvende øgede sikkerhedsforanstaltninger under kirurgisk indgreb.

Børn født til smittede kvinder bør kontrolleres for antistoffer mod viruset. Moderens antistoffer er til stede i babyens blod i omkring et år, så patogenets DNA detekteres ved polymerasekædereaktionsmetoden.

Enhver person bør regelmæssigt donere blod til forskning. Hvis infektionen registreres i et tidligt stadium, kan du få gode forudsigelser for den sene udvikling af det kliniske billede.

Enkel og klar over, hvordan man bestiller en lægeundersøgelse, når man ansøger om et job

For beskæftigelse i visse kategorier af stillinger er en forudsætning at gennemgå en foreløbig lægeundersøgelse.

Arbejdsgiveren har trods alt ikke ret til at tillade folk, der har medicinske kontraindikationer at udføre deres pligter til at arbejde.

Derfor er det for hvert erhverv at udelukke ansættelsen af ​​en uhensigtsmæssig sundhedsansøger, og der er visse krav og en liste over læger, der skal undersøge den fremtidige medarbejder og afgive en udtalelse om hans helbredstilstand.

Lad os fortælle dig, hvilke læger du skal gå igennem, og hvilke tests skal du bestå for at få en lægebog eller et certifikat, hvor og hvordan man skal gøre alt, og hvor længe dokumentet udstedt af lægeudvalget vil være gyldigt.

Henvisning til en foreløbig lægeundersøgelse

Allerede inden ansættelsen udstedes ansøgeren om henvisning til en lægeundersøgelse. Hans passage beskytter arbejdsgiveren mod at ansætte en medarbejder uegnet af sundhedsmæssige grunde.

De giver anvisninger til folk på grundlag af bekendtgørelse nr. 302 af Ruslands ministerium for sundhed og social udvikling. I overensstemmelse med ordren skal følgende være underlagt lægebehandling ved ansættelse:

  • Personer under 18 år.
  • Medarbejdere arrangerer farlig og farlig produktion.
  • Medarbejdere, erhverv, der er forbundet med at køre bil.
  • Medarbejdere accepteret i fødevareindustrien og handel.
  • Specialister involveret i arbejdet under jorden.
  • Fremtidige atleter.
  • Medarbejdere af læge- og børnepasningsfaciliteter.
  • Personer, der tager job på rotationsbasis i det fjerne Nord.
  • Medarbejdere, der stilles i ledige stillinger i forbindelse med sundhedsrisici.

Arbejdsgiveren fuldender henvisningen til det fysiske, og den indeholder følgende oplysninger:

  1. Oplysninger om arbejdsgiveren.
  2. Oplysninger om ansøgeren (navn og fødselsdato).
  3. Detaljer om medicinske institutioner.
  4. Type lægeundersøgelse.
  5. Stilling og navn på den afdeling, hvor medarbejderen kommer til arbejde.
  6. Angivelse af arbejdsvilkår.

Hvordan bestå en kommission?

For at bestå en lægeundersøgelse og få en konklusion om sundhedstilstanden er følgende handlinger nødvendige:

  1. Få anvisninger fra din arbejdsgiver.
  2. På et bestemt tidspunkt at dukker op på et lægeanlæg med pas og kontakt terapeuten.
  3. Tag retningen af ​​diagnostiske undersøgelser og test, hvis det er muligt, send dem på samme dag.
  4. Beslut om besøg hos andre læger.
  5. Få en medicinsk rapport eller en medicinsk bog.
  6. Bring det færdige dokument til arbejdsgiveren.

En lægeundersøgelse til et job kan udfyldes om 2-3 dage. Der er intet svært i denne procedure.

Liste over læger

Standardliste over læger, der skal gå igennem beskæftigelse:

  1. Optiker. Kontrollerer fokus for vision og fundus.
  2. Otolaryngologist. Undersøger næsehulen, hørelsen og halsen for tilstedeværelsen af ​​sygdomme og afvigelser fra normen.
  3. Kirurg. Kontrollerer kroppens generelle tilstand. Han stiller spørgsmål om skader, hjernerystelser og skader, der kan mærkes i fremtiden og forstyrre vellykket arbejde.
  4. Gynækolog. Udfører en kort diagnose og tager en vatpind til analyse. Ifølge Sundhedsministeriets bekendtgørelse 302N og Art. 213 i Den Russiske Føderations Arbejdskodeks skal alle kvinder overgå denne specialist. Afslag på at underkaste sig frataget hende muligheden for at få et lægeattest og dermed stillingen.
  5. Narkolog (psykiater). Han stiller spørgsmål om psykisk sygdom, hovedskader, samt brug af narkotika, alkoholholdige drikkevarer og indtagelse af forskellige lægemidler. Ofte er der problemer med en psykiatrisk undersøgelse, fordi denne specialist ikke er i alle medicinske institutioner, og du skal gå videre til et andet sted.
  6. Terapeut. Lægen, som sagsøgeren først og fremmest kommer hen til henvendelse til andre læger, og endelig med resultaterne af alle undersøgelser. Han gennemfører en grundprøve, måler blodtryk, indsamler oplysninger om vaccinationer og udsteder en rapport.

Når du bestiller en lægeundersøgelse, kan du få tildelt yderligere specialister. Først efter at alle kravene er opfyldt, er der indgået en konklusion.

Hvilke tests gør?

Den obligatoriske liste indeholder følgende prøver:

  • Urinanalyse. Tal om tilstanden af ​​det urogenitale system.
  • Klinisk analyse af blod. Kræves for at overvåge kroppens tilstand.
  • Biokemisk screening for glucose og kolesterol i serum.
  • Smøre om cytologisk og bakteriologisk forskning for kvinder.

Personer, der tager job inden for uddannelse, uddannelse, medicin, handel, fødevareindustri, boliger og kommunale tjenester, bestiller desuden prøver for:

  • Seksuelt overførte sygdomme.
  • Udtværing af svælg.
  • Intestinale infektioner og orme.

Og også nødvendigvis passere og funktionelle undersøgelser:

  • EKG.
  • Fluorografi.
  • Undersøgelsen af ​​det vestibulære apparat (for erhverv i forbindelse med højhøjdearbejde).
  • Spirografi (elektrikere, brandmænd, gasman).
  • Gastroskopi (fjern nord).
  • Ophthalmoskopi af fundus, samt højde, vægt, blodtype og Rh-faktor for chauffører.

Holdbarhed resultater

For kortsigtede analyser indgår:

  • Blod-, urin-, hals- og næsesprøjtestest, bakteriologiske og cytologiske undersøgelser, elektrokardiogram er gyldige kun 10 dage.
  • Analyser for ZPRR op til 6 måneder.
  • Fluorografi 365 dage.
  • Mammografi 2 år, forudsat at tidligere undersøgelser var uden patologier.

Derfor skal du først bestå alle tests, og derefter besøge specialister.

Hvor kan jeg gå til den første fysiske undersøgelse?

Du kan bestå en lægeundersøgelse i enhver privat eller offentlig klinik. Hovedbetingelsen er, at institutionen har tilladelse til at yde tjenester af denne art.

Det er på forhånd nødvendigt at finde ud af, om der er en psykiater i klinikken: Det er ganske ofte ikke der og derefter at få de relevante oplysninger, du har brug for, til at kontakte et psykisk hospital, der er lokaliseret i samfundet.

Ofte har organisationer kontrakter med medicinske institutioner, og der sendes ansøgere til ledige stillinger. Dette fremskynder processen med at aflægge lægeundersøgelsen.

Fra antallet af kommende undersøgelser afhænger omkostningerne ved inspektion. Arbejdsgiveren betaler lægeundersøgelsen for beskæftigelse. Prisen pr. Ansøger om ledig stilling kan variere fra 500 til 4500 p. Hvis ansøgeren overgav det for egen regning, skal arbejdsgiveren kompensere for alle omkostninger.

Hvilken slags sundhedscertifikat skal give?

Den endelige afgørelse fra terapeuten om, at ansøgeren om ledig stilling har bestået lægeundersøgelsen, er et certifikat udstedt på grundlag af konklusionerne fra andre specialister fra den medicinske institution. Der er to former for referencer:

Dokument 086 / y

Dokument 086 / y har A5-format og er udfyldt fra både for- og bagsiden. Sådan hjælp indeholder følgende oplysninger:

  1. Dokumentnummer.
  2. Oplysninger om den medicinske institution.
  3. Oplysninger om den ansøger, der modtager certifikatet (navn, fødselsdato, bopæl).
  4. Listen over sygdomme, der har lidt tidligere og om vaccinationer.
  5. Konklusioner af læger sammen med underskrifter og sæler.
  6. Røntgendata og analyser.
  7. Medicinsk konklusion om faglig egnethed.
  8. Udstedelsesdato

Udfyld dokumentet 086 / blæk er udelukkende mørkblåt eller sort. Det er underskrevet af den læge, der udsteder certifikatet og hovedlægen, der leder det fysiske. De lægger en rektangulær forsegling af medicinsk institution, et frimærke om fluorografiens passage og en rund forsegling af terapeuten.

Medicinsk hjælp 001GS

Indeholder oplysninger, som tyder på, at ansøgeren ikke har sygdomme, der forhindrer passage af borgerlig eller kommunal tjeneste. For at opnå et 001GS certifikat er det tilstrækkeligt at opnå tilladelse fra en psykiater og en narkolog. Og også tage en blodprøve og urin. Derefter vil terapeuten afgive mening om professionel egnethed. Tegnet af de samme personer som certifikatformular 086 / y.

Prøvehjælp fra mentalhospitalet, når du ansøger om et job:

Gyldigheden af ​​det modtagne dokument

Lovgivningen fastsætter følgende gyldighedsperioder for certifikater fra medicinske provisioner:

  1. For en formular 086 / til - seks måneder.
  2. Til formular 001-Гі / у - 1 år.

Arbejdsgivere har under visse omstændigheder ret til at ignorere fristerne. For eksempel, hvis medarbejderen var alvorligt syg i certifikatets gyldighedsperiode. I dette tilfælde annulleres dokumentet, og personen sendes til en anden fysisk undersøgelse.

Hvis certifikatet blev udstedt til en organisation, og ansøgeren besluttede at få arbejde i et andet firma, kan dokumentet betragtes som ugyldigt, og arbejdsgiveren har ret til at sende til lægeundersøgelse igen.

Lægeundersøgelse for beskæftigelse er et must. For arbejdsgiveren hjælper denne procedure med at forhindre spredning af sygdomme, undgå risici for medarbejdernes liv og forebygge ulykker i virksomheden. Og for ansøgeren er en god mulighed for at finde ud af deres sundhedstilstand. Desuden tager det fysiske ikke meget tid.

Fysisk undersøgelse

Den primære lægeundersøgelse for adgang til arbejde er en ganske vigtig procedure. Det er vigtigt for arbejdsgiveren at forstå, at en sund person er accepteret.

Derudover gennemgår de, som allerede arbejder i virksomheden, regelmæssigt denne procedure.

Derfor vil vi i dag overveje, hvordan man bestiller en fysisk undersøgelse, når man ansøger om et job, Den Russiske Føderations Labour Code under en inspektion og mere.

TK RF og andre love

I arbejdskodeksen er proceduren for at bestå en lægeundersøgelse for beskæftigelse beskrevet i artiklerne 212, 213. Det forklarer, hvor ofte den årlige lægeundersøgelse på arbejdspladsen finder sted (arbejdskode, art. 213). Og i artikel 214 beskrives medarbejderens pligter på arbejdsbeskyttelsesområdet.

Du skal også henvise til artikel 185 i den russiske føderationskodeks. I henhold til denne artikel skal den tid, som arbejdstageren har brugt på lægernes passage, betales.

Arbejdskodeks for Den Russiske Føderation, artikel 214. Arbejdstagernes forpligtelser inden for arbejdsbeskyttelse

  • overholde kravene til beskyttelse af arbejdstagere
  • korrekt anvende personlige og kollektive beskyttelsesudstyr
  • at blive uddannet i sikre metoder og teknikker til at udføre arbejde og yde førstehjælp til skadede på arbejdspladsen, orientering om arbejdsbeskyttelse, træning på arbejdspladsen, afprøvning af viden om arbejdskrav
  • Underret straks din nærmeste vejleder om enhver situation, der truer menneskers liv og sundhed, om enhver ulykke, der er sket på arbejdspladsen eller om forværringen af ​​hans eller hendes sundhed, herunder tegn på akut erhvervssygdom (forgiftning);
  • underkastes obligatorisk foreløbig (ved ansøgning om job) og periodiske (under ansættelse) lægeundersøgelser, andre obligatoriske lægeundersøgelser og gennemgå ekstraordinære lægeundersøgelser i henhold til arbejdsgiverens anvisninger i tilfælde, der er fastsat i denne kodeks og andre føderale love.

Arbejdsloven i Den Russiske Føderation, artikel 185. Garantier for medarbejdere sendt til lægeundersøgelser

På tidspunktet for den lægeundersøgelse for medarbejdere, der er forpligtet i henhold til denne kodeks til at gennemgå en sådan undersøgelse, forbliver gennemsnitslønnen på arbejdspladsen.

Og ifølge arbejdslovens artikel 212 i Den Russiske Føderation har en arbejdsgiver ingen ret til at tillade en medarbejder at arbejde uden en lægeundersøgelse.

Med henvisning til artikel 121 og 157 i Den Russiske Føderations Arbejdslove kan følgende konklusion også foretages.

Hvis medarbejderen ikke har besøgt lægerne på grund af omstændigheder, der afhænger af ham, vil idletid ikke blive betalt.

Men en medarbejder, der ikke kunne besøge klinikken på grund af omstændigheder uden for hans kontrol, vil blive betalt for tomgangstid.

I henhold til artikel 69 i Den Russiske Føderations Arbejdskodeks skal alle mindreårige statsborgere gennemgå en lægeundersøgelse for beskæftigelse.

Labour Code of the Russian Federation, artikel 69. Lægeundersøgelse ved indgåelse af en ansættelseskontrakt

Bemærk. Bekendtgørelse fra Ruslands ministerium for sundhedsvæsen dateret den 12. april 2011 nr. 302n godkendte listerne om skadelige og (eller) farlige produktionsfaktorer og arbejder, hvor der gennemføres foreløbige og periodiske lægeundersøgelser (undersøgelser) og proceduren for gennemførelse af disse undersøgelser (undersøgelser).

Personer under 18 år og andre personer i de tilfælde, der er fastsat i denne kodeks og andre føderale love, er underlagt en obligatorisk foreløbig lægeundersøgelse ved indgåelse af en ansættelseskontrakt.

Du kan også henvise til følgende love:

  1. Opløsning af Den Russiske Føderations Chief Health Doctor af 06/03/03 N 118. Denne lov gælder for specialister, der bruger mere end 50% af deres arbejdstid på computeren.
  2. Art. 10 i den føderale lov af 30.03.95 N 38. Ifølge dette dekret er udenlandske statsborgere forpligtet til at give arbejdsgiveren et certifikat med angivelse af, at de ikke er smittet med hiv.

Artikel 10. Betingelser for indrejse i Den Russiske Føderation af udenlandske statsborgere og statsløse

  1. Diplomatiske missioner eller konsulære kontorer i Den Russiske Føderation udsteder et russisk visum for indrejse i Den Russiske Føderation til udenlandske statsborgere og statsløse, der ankommer til Den Russiske Føderation i mere end tre måneder, forudsat at de udsteder et bevis for deres manglende hiv-infektion, medmindre andet er fastsat af internationale traktater fra Den Russiske Føderation. Denne bestemmelse gælder ikke for ansatte i udenlandske lands diplomatiske og konsulære kontorer, ansatte i internationale mellemstatslige organisationer og medlemmer af deres familier.
  2. Kravene til dette certifikat er etableret af den føderale forvaltningsorgan, der er godkendt af Den Russiske Føderations regering.

Artikel 34. Obligatoriske lægeundersøgelser

  1. For at forebygge forekomsten og spredningen af ​​smitsomme sygdomme er masser af ikke-smitsomme sygdomme (forgiftninger) og erhvervssygdomme, medarbejdere i visse erhverv, industrier og organisationer forpligtet til at gennemgå indledende lægeundersøgelser (herefter »lægeundersøgelser«) ved optagelse til arbejde.
  2. Hvis det er nødvendigt, kan der på grundlag af forslag fra organer, der udfører sundheds- og epidemiologisk overvågning af føderale myndigheder, supplerende indikationer for lægeundersøgelser af medarbejdere indføres ved afgørelser truffet af statslige myndigheder af de deltagende enheder i Den Russiske Føderation eller lokale myndigheder i individuelle organisationer (butikker, laboratorier og andre strukturelle enheder).
  3. Individuelle iværksættere og juridiske enheder er forpligtet til at fastsætte de betingelser, der er nødvendige for, at medarbejderne rettidigt kan gennemføre lægeundersøgelser.
  4. Arbejdere, der nægter at gennemgå lægeundersøgelser, må ikke arbejde.
  5. Data om passagen af ​​lægeundersøgelser, der skal indgå i de personlige lægelige bøger og journaler af medicinske organisationer i de statslige og kommunale sundhedssystemer samt de organer, der udfører forbundsstatens sanitære og epidemiologiske tilsyn.
  6. Proceduren for gennemførelse af obligatoriske lægeundersøgelser, registrering, opretholdelse af rapporter og udstedelse af personoplysninger til medarbejdere bestemmes af den føderale forvaltningsorgan, der gennemfører lovrammerne inden for sundhedspleje.

Hvem passerer?

At bestå en lægeundersøgelse til ansættelse er obligatorisk for:

  • mindre borgere
  • arbejdstagere, der er involveret i hårdt arbejde eller relateret til skadelige arbejdsvilkår. Også førerne af køretøjer skal passere en medicinsk provision for at få et job;
  • arbejdstagere inden for fødevareindustrien, catering, handel, sundhedsfaciliteter, børnepasningsfaciliteter, vandværker;
  • dem, der er beskæftiget på rotationsbasis
  • dem, der er beskæftiget i regionerne i det fjerne nord og områder svarende til det efter status
  • atleter;
  • arbejdstagere, hvis aktiviteter er direkte relateret til bevægelsen af ​​tog
  • dem, der accepteres til toldmyndighederne
  • dem, der er ansat af redningsmanden;
  • dommerne
  • dem, der er ansat i uddannelsesinstitutioner
  • vandrende arbejdstagere
  • Skønhedssalonarbejdere: Frisører og skønhedseksperter;
  • medicinsk personale;
  • sundhedspersonale.
  • Du kan finde ud af mere, hvem der skal gennemgå en fysisk undersøgelse ved at læse en anden artikel.

    Er det muligt at afvise en lægeundersøgelse på arbejdspladsen?

    Hvad omfatter undersøgelsen?

    For hver stilling er der en specifik liste over, hvilken lægeundersøgelse der skal udføres, når du ansøger om et job.

    At passere en fysisk på arbejde, er det muligt ikke at have en gynækolog til kvinder?

    Vi vil forsøge at finde ud af i artiklen nedenfor.

    I standardversionen indgår lægekommissionen i forbindelse med ansøgning til følgende læger:

    1. Optiker.
    2. Kirurg.
    3. ENT.
    4. Neurolog.
    5. Terapeut (afsluttes af sundhedsstyrelsen).

    Listen over laboratorieundersøgelser, der indgår i lægeundersøgelsen, til at arbejde for enhver stilling:

    1. Klinisk blod og urintest.
    2. EKG.
    3. Fluorografi.
    4. Biokemisk analyse af blodsukker og kolesterol.
    5. For kvinder kræves en lægeundersøgelse af en gynækolog, når man ansøger om et job, smear.

    For eksempel en lægeundersøgelse for at ansætte en chauffør: Ud over de allerede opførte læger skal du gennemgå sådanne læger som narkolog og psykiater.

    Og de bør kun afholdes på førerens bopæl.

    Hvis føreren er en gravid kvinde, skal hun også undersøges af en gynækolog.

    Og for folk, der gennemgår en fysisk undersøgelse, mens de arbejder med en computer, er der ikke behov for yderligere læger.

    Kun listen er påkrævet.

    Du kan læse mere om, hvilken slags læger du skal gå igennem her.

    Hvilke dokumenter er der nødvendige for at bestå lægeundersøgelsen til arbejde?

    • et pas af en borger, til hvem en foreløbig lægeundersøgelse er planlagt
    • retning fra virksomheden, hvor borgeren er ansat. Normalt i retning af markeret de undersøgelser, der er nødvendige for en borger for beskæftigelse;
    • ambulant kort.

    Til sit design skal du give et billede af 3x4. Når du først ansøger, skal du også give SNILS, en OMS forsikringspolice og en kvittering for betaling af en lægeundersøgelse på denne klinik.

    Vi bemærker også, at hvis en lægeundersøgelse finder sted på en betalt klinik, er det ikke nødvendigt at levere SNILS og OMS.

    Pass certifikat

    Når alle lægerne er bestået, udstedes der et certifikat ved gennemgangen af ​​en fysisk undersøgelse, når de ansøger om et job. Certifikatet angiver, om medarbejderen har bestået en fysisk undersøgelse eller ej. I nogle tilfælde udstedes certifikatet for lægeundersøgelsen for optagelse til arbejde ikke og udleveres en lægebog. Men den medicinske bog udstedes ikke straks.

    Hvis stillingen kræver registrering af en lægebog, inden den udstedes til en person, der har bestået alle læger, udstedes der et certifikat med angivelse af, at hans personlige lægebog er på hospitalet, han har bestået læger, og selve dokumentet vil blive udstedt et bestemt nummer.

    For adgang til arbejde kræves der sædvanligvis et certifikat til at bestå en lægeuddannelse på en formular 086 / y.

    Siden 2009 er det nødvendigt at fremlægge et certifikat 001-HS / y for ansættelse i den offentlige administration.

    Fik ikke en lægeundersøgelse på arbejde - hvad skal man gøre?

    Du kan ikke bestå eksamen i tilfælde af sygdomsdetektering, hvor det er umuligt at arbejde på dette område. For eksempel er det en åben form for tuberkulose eller andre sygdomme, der opdages gennem forskning.

    Hvis dette sker, skal du undergå behandling. I dette tilfælde er der et sted at blive afskediget fra arbejdskraft, som ikke har gennemgået en lægeundersøgelse, før den er bestået og givet til arbejdsgiveren.

    Listen over sygdomme, for hvilke der ikke udstedes et certifikat for lægeundersøgelse:

    1. Øjenlidelse. Hvis dette er computerarbejde eller handlinger i forbindelse med kørsel, er det usandsynligt, at personer med synsproblemer vil blive optaget til det.
    2. Smitsomme hudsygdomme.
    3. I nogle tilfælde er det alkoholisme, stofmisbrug og psykisk sygdom.

    For eksempel er det umuligt at arbejde som chauffør, hvis en person lider af anfald i nogen form eller har ret alvorlige hørselshemmede såvel som mental retardation.

    Men arbejderne, hvis aktivitet er forbundet med computere, passerer normalt alle eksamener. Ingen særlige sygdomme for dem er angivet.

    Hvis føreren ikke har bestået før-tur inspektion, har han ikke lov til at ændre sig. Medarbejderen skal sendes til klinikken.

    Varighed og hyppighed

    Gyldighedsperioden for lægeundersøgelsen under ansættelsen er forskellig. For eksempel er reference 086 / y gyldig i seks måneder. Sanitetsbogen anses for gyldig i et år, så skal du tage eksamen igen.

    En lægeundersøgelse udføres med en frekvens på 1 gang om 6 måneder til 1 gang om 2 år afhængigt af firmaet.

    For eksempel skal medarbejdere, hvis arbejde er relateret til at arbejde på en computer (hvis de bruger mere end 50% af arbejdstiden på computeren) skal gennemgå en lægeundersøgelse en gang hvert andet år, hvis de er over 21 år.

    Bilister skal også gennemgå en lægeundersøgelse en gang hvert andet år. Desuden skal førerne gennemgå en lægeundersøgelse i begyndelsen af ​​hvert skift. Denne inspektion kaldes præ-tur og det er nødvendigt at passere alle dem, der kører køretøjer.

    Individuelle iværksættere, hvis handlinger er relateret til transport, skal også gennemgå en før-tur inspektion.

    Kan de afskediges, hvis de ikke bestå eksamen?

    Hvis en medarbejder undlader undersøgelsen, vil han blive fjernet fra arbejde (artikel 76 i den russiske føderationskodeks). Sandsynligvis får medarbejderen en ledig stilling, hvor han kan arbejde.

    Hvis der ikke er ledige stillinger, der kan besættes af en medarbejder hos virksomheden, og han afleverede ikke lægeundersøgelsen på arbejdspladsen - afskedigelsen hos virksomheden.

    Hvis i henhold til resultaterne af den lægeundersøgelse, er udløbsperioden fra arbejde mindre end 4 måneder, hvorefter medarbejderen genindsættes og fortsætter med at arbejde i virksomheden. Hvis suspensionen fra arbejde overstiger 4 måneder eller ikke er angivet i resultaterne af lægebehandlingen, afskediges medarbejderen.

    Arbejdsgiverens ansvar

    Dette gælder for de arbejdstagere, for hvem en lægeundersøgelse er obligatorisk.

    Administrative kodeks, artikel 11.32. Overtrædelse af den etablerede procedure til gennemførelse af obligatorisk lægeundersøgelse af førere af køretøjer (ansøgere til køretøjers førere) eller obligatoriske indledende, periodiske, før-tur eller post-trip medicinske undersøgelser

    Overtrædelse af den etablerede procedure til gennemførelse af en obligatorisk lægeundersøgelse af førere af køretøjer (ansøgere til køretøjers chauffører) eller obligatoriske indledende, periodiske, før- eller efter-lægeundersøgelser indebærer, at der indføres en administrativ bøde for borgerne i mængder fra tusind til halvanden tusind rubler; på tjenestemænd - fra to tusinde til tre tusind rubler; på juridiske enheder - fra tredive tusind til halvtreds tusind rubler.

    Bemærk. For administrative overtrædelser, der er fastsat i denne artikel, skal personer, der beskæftiger sig med iværksættervirksomhed uden at være en juridisk enhed, have ansvaret for det administrative ansvar som juridiske enheder.

    Afslutningen af ​​en lægeundersøgelse kan betragtes som et ret vigtigt dokument. Faktisk er uden ham det umuligt at arbejde i mange positioner.

    Desuden kan dette fravær medføre alvorlige konsekvenser, som f.eks. Fremkomsten af ​​epidemier og andre negative konsekvenser. Derfor blev reglerne for at aflægge lægeundersøgelsen, når der blev ansøgt om et job, oprettet.